随着《全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》于2025年1月1日正式执行，关于退休年龄的话题再次成为社会关注的焦点。特别是正副处或具有高级职称的女性干部、女教师，她们的退休年龄究竟是按照原政策“延5”还是新政策“延3”，引发了广泛讨论。

新《退休办法》明确规定，女性干部的法定退休年龄将从55岁延迟至58岁，每隔4个月延后一个月；女性工人的法定退休年龄则从50岁延迟至55岁，每隔2个月延后一个月。这一政策的一大亮点在于“自愿和弹性”选择退休年龄，职工可以在法定退休年龄的基础上，提前或延后3年退休，实现更加灵活的选择。

然而，对于正副处或具有高级职称的女性干部，如女副高教师，新政策并未明确其法定退休年龄。在原规定中，这类人员的法定退休年龄是60岁，但可以自愿申请提前到55岁退休，没有中间选择。新政策中有一条“国家另有规定的，从其规定”，因此有人认为，这部分人员应继续沿用原规定。

但这一解读也引发了不少争议。有人认为，既然普通女干部的法定退休年龄已经延迟到58岁，那么女副高教师的退休年龄是否也应该相应延迟到63岁？同时，也有人呼吁，既然普通女干部可以在55-61岁之间任意选择退休时间，为什么女副高教师不能享有同样的自由选择权？

这些呼声反映了社会对于女副高教师退休年龄问题的关注和期待。大家希望国家能出台配套政策，明确解答这些疑问，并更加人性化地满足这部分群体的需求。毕竟，女副高教师作为社会的重要力量，她们的退休年龄不仅关系到个人的职业发展，也影响到整个社会的教育质量和人才结构。

在明确政策出台之前，我们更倾向于理解为“国家另有规定的，从其规定”，即女副高教师的退休年龄仍然是55岁和60岁两个时间点。但我们也期待国家有关部门能够重视这一问题，尽快出台配套细则，明确规定女副高教师的退休年龄，并考虑给予她们更加灵活的选择权。

总之，新延退政策的实施对于整个社会来说都是一个重要的变革。在这个过程中，我们需要更加关注不同群体的需求和利益，确保政策的公平性和合理性。同时，我们也期待国家能够不断完善相关政策，为社会的和谐稳定和持续发展提供有力保障。